22.06.2016

Нарушение Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» приводит к административной ответственности

Служба занятости – стратегический партнёр работодателя
Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Работодатель остается основным партнером и участником многих мероприятий, организуемых Центром занятости населения. Обращаем внимание работодателей на информацию о деятельности и возможностях службы занятости, об услугах, которыми они смогли бы эффективно воспользоваться.
Поиск и подбор необходимого персонала:
- В краевой базе соискателей работы, состоящих на регистрационном учете;
- В краевом банке высококвалифицированных кадров (насчитывает несколько десятков тысяч соискателей работы со всего края, имеющих высокую квалификацию и успешный опыт работы);
- С использованием методики предварительного профотбора кандидатов, проводимого квалифицированным психологом – профконсультантом перед направлением на собеседование к работодателю;
- Участие в видеособеседованиях с соискателями из отдельных территорий Алтайского края и других регионов страны;
- Участие в ярмарках вакансий и др. мероприятиях, позволяющих за короткое время пообщаться лично с большим количеством подходящих соискателей, оперативно сформировать кадровый резерв.
Программы, позволяющие эффективно решать кадровые вопросы
Участие в программах – это возможность с помощью государственной службы занятости:
- получить специалиста необходимой квалификации через организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
- получить возмещение затрат на создание оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства отдельных категорий работников;
- сэкономить фонд оплаты труда или повысить привлекательность рабочего места для соискателей за счет дополнительных социальных выплат работнику от государственной службы занятости.
Работодателям,  осуществляющих деятельность на территории Алтайского края,  в целях соблюдения ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а также регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 – 2016 годы необходимо предоставлять в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя ежемесячно, не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, о создании новых рабочих мест с указанием профессии (специальности) необходимых работников.
Нарушение положений предусмотренных ст. 25 Закона о занятости влечет административную ответственность в виде предупреждения или административного штрафа в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ
В прикреплённом архивном файле:
1) Региональное соглашение между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 – 2016 годы.
2) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы.  

Файл:  Загрузить